为什么我们学不到到经验?
后台有小伙伴向我咨询,刚毕业工作没多久,领导给自己安排的事也不多,自己也主动问过有没有能做的事情,刚开始可能会给我一点任务,后面又会慢慢的没什么事了,总感觉在这这里学不到东西,请问这种情况我该离职吗?对于很多初入职场的同学来说,『能否学到东西可以说是很多人最关注的东西』,这也是造成很多人离职的重要原因。而在于很多同学看来,能否学到东西,在于领导厉不厉害,在于领导给自己安排的事情多不多,而实际上的确是这样吗?很多新人在找工作的时候,会很看重团队的资历,尤其是是否有人带,公司的培养体系如何,直系领导的资历如何,在他们看来,一个资历很厉害的直系领导好像就意味着他们就可以学到很多。但是在现实中,『人生导师少之又少』,即便你进去了直接跟着CEO,也可能还是学不到东西,『这并不是说CEO不行,只是你还没有适应职场』为什么你学不到东西?
按照领导培养新人的类型,我们可以分成两种,『第一种是猎狗型领导』,这类领导习惯直接给新人安排一些任务,根据新人的表现决定后续的培养,如果前期安排的活都做的不错,那么肯定会越来越器重,反之会赋予越来越少的工作和权利;『另外一种是山羊型领导』,这类领导习惯先去教导新人应该做什么事情以及如何做这些事情,会更多的与新人沟通。但是现实中,一多半领导带新人的套路都是第一种,你要明白,『招你来的目的就是希望你可以分担具体工作,而不是去培养你,培养你是你在分担工作的过程过进行的』,而不是专门花时间和精力去培养你,毕竟大家都这么忙。所以,很多时候你会发现,你的领导很厉害,资历拿出来都闪闪发光,“但是你就是跟他学不到东西”。在职场上,领导没有义务去每天认真教你各种事情,尤其是对于很多新人来说,你的工作态度也许并不是那么积极,甚至做的活也不是那么完美。
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