提了离职且想下个月走，可是公司让我现在就走？
2018-3-21
飞过天空的自由
来自山东
烟台论坛
作者：职场大叔
有小伙伴在后台问到：
不想在公司待下去了就提出离职，公司让我现在收拾包袱走人。我觉得现在的境况很尴尬，走又不是，留又不是。请问我该怎么办？
大叔想说，在这种情况下应该走人，因为公司已经没有表达眷念之情、挽留之意。换句话说，留下来的意义不大！不如抓紧时间挖掘适合自己的工作。
这种情况，毫不犹豫立刻、马上收拾东西走人！
1
提前一个月提出离职，这是职业化的表现
一般劳动合同都会规定，辞职需要提前一个月的时间，这样好有个过渡期——工作好有个交接，公司也好招聘或安排相应的人进行补位。
所以，提前一个月提出辞职，既是契约精神的体现，也是职业化的体现。
说走就走的辞职，会让老板或公司猝不及防，容易闹得不愉快的离开。
2
在老板的眼里，你的心已经辞职了如果提出了辞职，他的心早已辞职了，甚至一个人只要确定了离职的年头，多半内心已经辞职了。
所以，提出辞职的员工，多半“身在曹营心在汉”，工作的心态、投入都不及以前，投入产出比自然就低了。
因此，不少管理者会觉得，既然你要离开，那不如早点离开，这样也不会影响到其他员工的心态。
我也是一样，如果下面的员工确定了要走，我会让他交接好工作后，早点离开，拖下去对双方都没有好处。
3
公司急着让你走，暴露了你的替代性一个优秀的员工，离职的时候领导/老板一般会再三挽留。
虽然离开了谁，地球照样转，但一个核心的员工，离开的时候一般也不会那么轻易得找到一个可以替代你的人。
公司希望你立马离开，说明早已有了后备人才，你走了，随时替换你。
甚至，公司如此急于让你走，是否早就有了让你离开的想法？这些值得你思考，你的核心竞争力在哪里？
4
离职需要干脆利落，潇潇洒洒。
公司让你离开，你暂且多留一个月，又有何意义？
这样只会平添双方的尴尬。这就好比是男女朋友分手，很重要的一点是不纠缠。
离职，对一个职业化的人来说，最重要的是站好最后一班岗，最好最后一天的工作，交接好手头的事。
其他的，潇潇洒洒的走，对得起公司，也对得起自己。
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