作者:王耳朵先生一个人能走多远,能到怎样的高度,才华、运气、背景……说起来好像有很多决定因素,但有时可能只取决于下面这一点 →01你见过跳槽最多的人,是什么样的?我见过的是:半年,16次。前几天,去朋友的公司谈事情,刚巧他们在招聘,我也坐下来听了一会儿。正在面试的,是位大学已毕业好几年的女生。她的自我介绍里,有句话引起所有人的注意:今年才过去一半,她已经跳槽和被辞退16次了。差不多十几天换一次工作。我刚开始还不知道为什么,但仔细听了他们的问答,很快就明白了原因。今天这次招聘,人资部早提前通知了她,但她迟到了整整半个小时。问她原因,她说是滴滴车司机,临时取消了订单。让人哭笑不得的是,她一再强调,我对影视行业很感兴趣。贵公司是一家业内知名的影视公司,我渴望加入你们。事实上,朋友的公司,和影视行业风马牛不相及。作为应聘者,无缘无故迟到,而且连应聘公司的名字都弄错了。这也太不靠谱了。你不是人民币,不可能人人都喜欢。总是不靠谱的结果,自然就会是半年内,被跳槽16次。02真是这样,一个人能走多远,能到怎样的高度,既看他和谁同行,更看这两个字:靠谱。如果说,30岁前拼的是智力,那么35岁后,拼的就是一个人的靠谱程度。上个月,和几个同学聚会,突然听说了,师兄斌哥的消息。不过才两年不见,他已经成了一家律师事务所的合伙人。仔细想想,却不意外。在学生时代,斌哥就是所有同学,觉得最“可靠”的人。平日里,就算导师交给的任务再难,他也会熬夜用功,第一个完成;班级的集体活动,他总是组织者,每次都让大家满意而归。硕士快毕业时,开始不断有同学结婚,他总是替不能去的人带份子钱,没有一次遗漏。毕业后,他去了家知名的律所,很快就做到了中层。这时,刚好另一个同学开的律师事务所,要扩大规模,就盛情邀请斌哥做了合伙人。30岁前,一个好的大学,和你的聪明程度,也许能让你拥有更高的起点。但到35岁后,在职场呆的时间越久,决定你前途的,一定会是你的可信赖力。03为什么?因为可信赖力,不仅代表着你的专业程度,也代表着和你共事的风险程度。前几天,我在一篇文章里写到:“最可怕的事情,就是你年轻时,每天的班都没上好,就一味谈情怀。你连早起都做不到,还一心想去创业。”有读者给我发私信问:真有早起都做不到,却去创业的人吗?真有。我此前工作过的一家公司里,有位小伙子就是这样。部门总监交给的任务,他总是嫌苦嫌累,还经常迟到早退。三个月的试用期没结束,他就自己离开了,去开了个工作室。最后的结果,当然没什么意外:不到半年,工作室就垮掉了。被他强拉去的几个股东,每人亏了十几万。一个连早起都做不到的人,就算以最普通的员工标准来看,也是不合格的。他还去做比寻常上班难许多倍的创业,不丢盔弃甲才怪。
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