作者：Jenny乔

01

前段时间，朋友聚餐，聊起近况，不少人吐槽现在的90后难管，立规矩，对他们来说形同虚设，谈理想也是白搭，基本上只能用钱来激励，可是就算你给他钱，出不出力也得看心情。

过去，我也是这么想的，毕竟领导就是领导，做下属就得有基本的敬畏心。可接触了一些90后，才发现，现在领导都得哄着下属。

最近，一个朋友说起自己公司牛气哄哄的90后们，感叹不已。据说，这些人里，有直接怼老板效率低的，有教育老板不要管太多的，还有一个因为老板半夜三点发微信，把他吵醒，直接把老板拉黑了。

朋友说，他们公司老板是个工作狂，经常加班熬夜，过去，6点下班谁也不敢走，生生陪老板工作到12点，夜里从来不敢关机，生怕老板找不到人，不少人都被折磨成神经衰弱。

这次事件，本以为老板会气得半死，直接把他开除，没想到结局是，老板假装无事发生。

办公室一片欢欣鼓舞，后来，随着90后数量的增多，80后的悲惨世界毫无征兆地出现了转机。可90后们还回答得特别理直气壮，你觉得一个老板天天熬到后半夜，正常吗？

怼得很到位。非常不正常。

很多人诟病，90后这一代人，眼里没有“领导”，不懂尊卑。

可你仔细想想，就会发现，在职场，那些不愿意讨好领导的90后，其实是活得最明白的一代人。

02

对于70、80后而言，在公司，老板最大。老板安排的事情，不管是否属于自己的职责范围，也不论是否超出自己的指责范围，一般人都会选择接受。买个咖啡用不了太久，拿个外卖没什么值得大惊小怪。

可对90后来说，这是不可侵犯的界限。

记得有一次，老板让一个90后去机场接个客人，原本是另一个同事的职责，但是，因为其他事情耽搁了，却被90后无情拒绝。一句“我得先做好本职工作”，生生噎得老板说不出话，只好默默感叹，果然，学徒式打工的年代已经过去了。

这些年，关于要不要帮老板拿外卖的话题时不时会登上热搜。

过去，我总觉得，就算是不是为了讨好领导，为了生存也得做些份外事。可后来，一个90后认真教育了我一翻，且不说你浪费了多少应该做本职工作的时间，就说这种成天让你伺候他的老板，值得你浪费时间吗？

这话细想，真的特别有道理。

在我们公司里，那些张扬跋扈、颐指气使的老板，往往是最没本事的，对人最苛责的。反倒是那些有能力的老板特别谦逊有礼，总怕浪费你时间，麻烦你件小事，都愧疚得要命。

所以，其实90后活得特别明白，他们不是不愿意做小事，而是整天让你做小事那些老板，压根不值得跟。

03

曾经听过一个段子，说对90后来说，只有两种人：自己和别人。两者先比，后者可有可无。

段子讽刺的是90后的自我，可生活远比段子狗血。我和90后一起工作最深的感触就是，他们心里压根就没有别人这两个字，而且对此毫不掩饰。

罗辑思维CEO脱不花曾经讲过一个故事：

她在罗辑思维的前三个月，每天都被90后骂。90们精力旺盛，一天24小时给她发短信，有些事情，她说错了。90后直接怼：脱不花，你是傻逼吗？

谁都曾经年轻过，但我们这一代人很少有人敢这么和老板说话。可90后不一样，在他们眼里，人是没有三六九等的，你能干，他们就服你。你干不了，他们就淘汰你。这也是为什么，那么多人说和90后一起工作，压力其实挺大的。

因为没有前辈晚辈的概念，但凡你不给力，他们一定会毫不留情地揭穿你。可是仔细想想，真不是一件坏事儿。

于个人而言，做一个特别的人，是种宝贵的天赋。同事说什么，你都附和。领导怎么无理取闹，你都堆笑着接受，结果只有一个：成了别人眼里可有可无的角色；于公司而言，如果每个人都嘻嘻哈哈，一团和气，离死可能也不远了。

支持就是支持，反对就是反对，在职场，你会发现，和凡事不装的90后打交道其实很容易。

本帖最后由 一夜繁花开 于 2018-11-19 13:17 编辑