疫情下的富士康（烟台园区）本文为转载，作者见图片171 人赞同了文章这篇文章只是想记录一下，疫情期间公司的一些事。1. 年前，富士康通过每周周六上班方式，攒过年期间的假期。从12月开始，累计6个周六，假期延展为1/22-2/2。因为疫情原因，国家两次延长假期，山东省要求企业不得早于2/9 24:00复工，且疫情期间工资要照常发放。富士康无形吞掉了年前员工的3个周六加班，至今无任何回应。2.疫情期间，外市返回小区的，应街道办事处及物业要求居家隔离14天，并开具由公安，街道办事处及物业签章证明。外省返回14天有薪假。外市返回只给7天有薪假，7天无薪假。市内小区因疫情要求隔离14天，即使有证明，依旧全部记为无薪假。3.所有回公司员工，返回后全部要求集中隔离住宿，不得离开园区，直到疫情结束。省外隔离14天，省内7天，市内3天。实际，省外14天不变，省内5天，市内2天。在公司隔离期间，原人资政策按照有薪假记。3/9号出台E次集团薪假补充说明，自3/1日起，公司隔离区算作无薪假。隔离期在2月份的依旧算有薪假，只有3月的不算。但政策出台前，所有员工报到时，人资及报到管理者回复都是有薪假，3/9后通知变更无薪假。4.隔离期间，市内省内混住，8人间，每楼层38间宿舍，空间狭小，通风不畅。公共洗浴间。省内市内隔离人员共用餐厅食堂超市等公共区。3/2前，省外人员也共用公共区，后省外人员所住楼栋被严格隔离，改为公司派餐。5.隔离结束后搬至宜居区，实际宜居区与省内市内隔离区在同一栋楼，隔离区4楼及以下，宜居区5&6楼。上下楼通行通道分开。但餐厅超市等公共区依旧共用。6.3/6前，统一E区隔离，A区宜居。3/6后，E区工作人员自A区重新搬回E区宜居区，员级集中住宿，8人一间。后因人员较多，开其他楼栋，师级改为5人一间。宜居区可通过公共区进入E区工作区。至此，省内市内隔离人员以及E区工作人员，共用E区生活区所有公共区域。7.2/10开始，个别部门强迫员工必须按时返回，不惜要求员工自行提单修改已维护的健康及动向系统记录。以便员工符合系统筛选，可以按时返岗。8.返岗后口罩一周2只，极薄，没有熔喷层。中央空调照开。（口罩是否为合格品待考证，每周发的口罩可能不一样）。9.班车人挤人，食堂人挤人，宿舍也是人挤人，车间人员密集，办公室人员密集。10.强制抽调原办公室及周边非产线人员上线支援。加班时数远超劳动法所规定的加班上限。11. 要求武汉接触史员工自费体检合格后返厂，不管市内省内是否隔离满14天，费用130元/人。12.公司关爱中心电话，工会电话以及12345市政热线，常常被打爆，但却无人给解决。富士康所有分厂，只有烟台园区要求员工全部住宿集中隔离，就想问一句，为什么？烟台3/11发布“五个全面”，你还要继续么？———————————————————添加一些电话，供参：-欢迎评论区补充省委经济运行应急保障指挥部：96345市长热线：12345（烟台区号：0535）烟台总工会：12351深圳工会：0755-28129588-80000深圳关爱：0755-28129588-78585烟台关爱：78585（烟台内部分机号）烟台工会：80080（烟台内部分机号）————————————————————————谢谢大家，可是真的不用为了点赞或评论下载知乎，这并非我本意，我也不想赚流量和关注。有帮助的评论我已经加精置顶了，大家不用下载也能看到。祝：早日如愿，平安回家。编辑于 2020-03-11著作权归作者所有

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