面试时，当HR对你说“还有什么想问我”，应该怎么回答？
很多公司面试官在介绍完自己的公司，以及了解清楚应聘者的情况之后，经常会询问应聘者，还有什么想知道的。这种询问方法传递了一个什么样的信息？当问到这个问题时，你应该如何回答？
当被问到这个问题时，不要虎了吧唧的说“我没什么要问的”！要看到问题背后的潜台词！
1、面试一定要讲清楚薪资待遇问题，而且要具体，而且这个事情是可以谈的，休息，节假日，福利，薪资组成，都要谈。不是他们说什么是什么，什么后期会长，看表现。如果你特别优秀，以上都不会是问题。如果你和我一样，是个普通的就业者，那么谈薪资，上班时间是什么时间啊，加班情况是不是很重啊？加班有没有补助啊？是不是五险一金都有啊？能不能办居住证啊？但这些基本上在问这个问题之前，HR都会和你讲明，如果哪里你不是很明白，可以适当地提问，只谈论这些可以吗？当然不行，如果只问这些，放心吧，面试官通常都不会给你打电话的。
2、第一种情况适合于补充提问，但并不是重点，如果不是很必要的问题，建议直接忽略，HR在面试结束之后都会问“你还有什么问题想问我嘛？”其实在这个环节，HR想知道的就是你是否有提前的了解公司的业务，所以，大家问的问题一定是要与公司有关的，比如“公司有员工培训吗？”，“我在XX地方看见公司的业务有所变动，那我可以了解一下公司为未来是朝哪一方面扩展得呢”或者是对公司现有产品的一些讨论。你对应聘公司或者应聘岗位做一些深入的调查，或者对公司未来的一些发展战略或者过去发展的重点，你可以提出一些相关的问题，表明你对公司的关注。
3、最后的提问请更多的去问关于职位的内容。总会有更好的福利，更高的薪资，但是工作性质是固定的，这本身才是稳定性的缘由，请表现出你对未来工作细节的关注，对团队和组织架构的关注，还有一些比较常规的问题，比如说未来入职以后，对新入职人员最重要的能力要求有哪些。这才是核心要素，仿佛你在对对方说：我对这个工作很有兴趣。
其实，面对HR面试谈话，主要把握三个原则:一是淡定，二是自然，三是有度。对答内容要真实，想问问题要关键，重点在岗位职责和薪酬。愿大家有一个美好的前程。
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