首先，你要明白，企业每个岗位都是你在用别人钱试错，丰富自己知识，发展自己人脉 的地方。    只要你专业，早晚会有不错的钱景。    1。普通一线工人，有个高中毕业的人，特别精通注塑机，他不需要坐班，工人一打电话说明情况，他就会告诉工人哪出了问题，         怎么去解决，这是心无大志型的。有的是给别人做了几年机加工的工人，自己学会了看图纸，编一些简单点程序，买机器自己单干的。         大企业有专门的维修人员，但很多十几人，20几个人一般没有专门维修人员，机器坏了，铲车坏了，行车坏了，都得找外面人修，         不管大小毛病，哪怕只换个油管，换个螺丝，可能也收费千八百的。 但是很多工人可能工作十年，也不知道机器上到底是公制螺丝还是英制螺丝。         是高压 油管还是普通油管，油管的接头是向外凸还是向内凹的。     2，仓库保管员，这个岗位有时候接触很多外协厂，是种资源，有心人后来成了年销售额十几亿的大老板，不要对号入座哈。     3，财务，老板的心腹可能才初中毕业就一直财务总监，这没办法，忠心度和信任度的原因，普通财务，我认为不能只在公办室，财务职能之一         是成本核算，我觉着当懂的多一些，不能只是下面车间怎么报就怎么算法，哪个老板不想从员工身上弄点附加值呢？      4，人事和行政，这两样活感觉除了老板自己亲戚，没人能做久了，招的人不合适，老板说这人怎么还在这上班，你不赶快的想办法弄走了这人，          老板就得弄走你了，还得编什么绩效考核，有几个人事真正能懂得各部门工作流程，难易程度的。      5。维修人员，水电暖维修往下当是高级兰领，这是工厂，家庭的刚需部分，你学会了，走哪也饿不死，我个同事，为人也灵活点，常有小老板互相给介绍         生意，前阵和我说，利用晚上下班，周末，给个很小公司拉线，弄监控，一万到手。企业老板其实也相当的合适，单独招个专职 一年下来费用就高了。      6。采购员，这活有油水，假如没油水，只能说明你懂的知识太少了，你不够专业，我有认识的单项耗材能年入20万以上，不是老板的亲戚。      7，销售，销售是门艺术，现在的自媒体类应当不算销售，大家这阵兴趣过后还能活的才算。      8。设计，工业设计感觉能好点，但是优秀很难，我在钢琴厂工作过，当年一架钢琴的铁排设计，九十年代是10万一架，德国人给设计5架。           合算到现在购买力，在开发区当时可以买10套楼房了。之后的所谓设计真心算不上设计。           我工作单位遇上过自视很高的设计，牛哄哄的，我说为什么你设计的13套色的，却不如人家巴黎时装周只是黑白色卖的好呢？           那个设计师国际知名的，好吧，答案，她自己给了，那么，怎么出名看样才是设计师的真正出路。             烟台地如果有月薪超过2万的平面设计，我琢磨着一般是工作有附加值了，比如给老板设计家装什么的，或是兼做了运营的部分工作。          我自己当年专业到啥程度，和个供货 商老板在他办公室聊天，他让我看才做的网站，我说，这是用asp模板做的，容易被挂马。          成本有1000块就够了，实际上这老板花2万多找人弄的。当然我前提问了是谁给做的才这么说的。           写到这，发现太不好写了，企业有大小，每个岗位的工作要求不尽相同。想捞钱的方法也就不可能完全一样。

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