对付那些一上班，签了合同就怀孕的女员工，只有一个办法，就是事前做准备。
2018-5-26
高端人才相亲群
来自山东
烟台论坛
一个地点，允许注册2个公司（甚至N个）。一个叫AAA商贸公司（注册资金1万，用爷爷做法人），一个叫AAA工业品公司（注册资金100万，自己做法人）。来了女员工，都叫她和AAA商贸公司签合同。AAA商贸公司主营业务是，销售一个叫AAA工业品公司的产品，实际上，这个公司就一直做亏损，发工资的钱，就按照和一个叫AAA工业品公司有限公司借钱来记账。如果女员工是正经给你上班，就正经发工资，发社保。如果一上班就婚假，怀孕，然后目的就是为了赖着你单位不走，叫你又发工资，又发社保。对不起，AAA商贸公司倒闭了，你找我爷爷要钱去吧（就算去，你爷爷也不用管他啊，有限责任公司，就是在注册资本金范围内赔钱，赔了了，就不用陪了）。她起诉你也没用，从法律的角度一个人只能有一个劳动关系。只要你和AAA商贸公司签了合同，就没法用劳动关系和AAA工业品公司进行起诉了。这么做，不是为了坑人，只是防止被坑。如果女员工是正常的上班，你不给人家交社保，人家也不可能在你这里干。现在的人，真的，有些时候，完全只讲法律，不讲道德，法律是为了保护广大女职工利益的，不是为了这种小人得志的行为。这样做的结果，就是大家都不敢招聘女员工了。做老板的你不做预防，也是没办法的。补充：你也可以叫你爷爷注册10个公司，把员工分组，防止因为变化一个职工，就要注销，并且把其他人的劳动关系改变。小规模纳税人，不开张，不交税，没啥成本的。就是会计报个表就行了。
本帖最后由 高端人才相亲群 于 2018-5-26 12:51 编辑
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